Hvilke forhold skal ansættelseskontrakten dække?

Lovgivningen stiller en lang række krav til, hvad en ansættelseskontrakt skal dække. Det drejer sig blandt andet om forhold vedrørende løn, ferie, arbejdsopgaver, medarbejderens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler og øvrige arbejdsvilkår. Da loven regulerer kravene til ansættelseskontrakter, kan de fleste benytte en standard ansættelseskontrakt, og der vil i de fleste tilfælde hverken være behov for eller krav om en advokat.

Når du laver en ansættelseskontrakt, skal du dog være opmærksom på, hvilken type ansat, der er tale om - timelønnet, funktionær eller direktør - da der er forskellige krav til ansættelseskontrakten afhængigt af hvilken type ansættelse, der er tale om. Hos Legal Desk har vi lavet tre ansættelseskontrakter, som er tilpasset de tre ansættelsestyper. De lever alle tre op til gældende lovkrav, og du ansættelseskontrakterne til timelønnede og funktionærer er helt gratis.

Du kan her læse mere om ansættelseskontrakter for timelønnede, ansættelseskontrakter for funktionærer og direktørkontrakter.

Se hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter under videoen

Hvornår kan der alligevel være brug for en advokat?

Der kan dog være behov for en advokat, hvis kontrakten skal dække nogle forholdsvist unikke forhold. Det kan for eksempel være tilfældet, hvis ansættelseskontrakten er til udenlandske medarbejdere, der skal arbejde med forskning, da denne type medarbejdere kan høre ind under den såkaldte forskerordning. Du kan også have behov for en advokat til at udarbejde ansættelseskontrakten, hvis medarbejderen skal have ret til at optjene medarbejderoptioner (ejerandele i selskabet). Er ingen af disse eksempler relevante for dig, kan du med stor sandsynlighed benytte en standard ansættelseskontrakt, som dem du finder her.

Hvad hvis ansættelsen er dækket af en overenskomst?

Hvis ansættelsesforholdet er dækket af en overenskomst, vil bestemmelserne i den konkrete overenskomstaftale være gældende for ansættelsesforholdet. I de tilfælde vil du ikke kunne benytte Legal Desks gratis ansættelseskontrakter, men bør kontakte en advokat eller den arbejdsgiverforeningen, der er part til den konkrete overenskomst.

Lav gratis ansættelseskontrakter med Legal Desk

Du kan nemt og gratis lave alle dine ansættelseskontrakt med Legal Desk. Udfyld blot vores formular, og så vil du kort herefter modtage en juridisk gyldig ansættelseskontrakt, klar til underskrift.

Lav nemt en ansættelseskontrakt for funktionærer, ansættelseskontrakt for timelønnede eller direktørkontrakt med Legal Desk. Bemærk dog, at direktørkontrakten er den eneste af de tre, som ikke er gratis.