Ændringer i ansættelsesforhold kræver tillæg

For at ændringer i en medarbejders ansættelsesforhold træder i kraft og er gyldige, skal der altid udarbejdes et tillæg til ansættelseskontrakten. Som arbejdsgiver behøver du altså ikke udarbejde en hel ny ansættelseskontrakt, men kan blot nøjes med et tillæg hertil. Tillægget skal derfor indeholde en præcis beskrivelse af, hvad ændringen drejer sig om og et eventuelt varsel for, hvornår ændringen træder i kraft. Når tillægget er udarbejdet, skal både arbejdsgiver og medarbejder underskrive tillægget som accept på, at det er afleveret og modtaget, og dermed er ændringerne i ansættelsesforholdet gyldige.

Tillæg til ansættelseskontrakt - hvad indeholder det?

Hvis du som arbejdsgiver udarbejder et tillæg til en ansættelseskontrakt med Legal Desk, kan du være sikker på, at dokumentet er juridisk korrekt og du får taget stilling til, hvad du bør tage stilling til. Ændringerne kan dreje sig om følgende forhold:

• Arbejdssted

• Arbejdstid

• Pension

• Firmabil

• Kørselsgodtgørelse

• Arbejdscomputer

• Arbejdstelefon

• Løngode

• Feriefridage

• Immaterielle rettigheder

• Tavshedspligt

• Konkurrenceklausul

• Samtykke til databehandling

Derudover indebærer tillægget også yderligere detaljer om hver ændring. Hvis der er tale om en væsentlig ændring eller en ændring som medarbejderen ikke har udvist interesse for, skal du som arbejdsgiver give medarbejderen et varsel, før ændringen kan træde i kraft. Længden på dette varsel skal gives med udgangspunkt i arbejdsgiverens opsigelsesvarsel (altså det varsel arbejdsgiveren kan opsige medarbejderen med), så medarbejderen har mulighed for at takke nej til de ændrede forhold og finde et nyt job, hvis medarbejderen ikke finder de ændrede ansættelsesforhold tiltalende.

Se, hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter efter videoen.

Lav et tillæg til ansættelseskontrakten online

Med Legal Desk kan du som arbejdsgiver nemt og sikkert udarbejde et tillæg til en ansættelseskontrakt, hvis der skal ske ændringer i ansættelsesforholdet. Det hele foregår online, ved at du besvarer en række spørgsmål. Når du har besvaret spørgsmålene og betalt for tillægget, modtager du med det samme dokumentet, der er klar til at blive underskrevet af arbejdsgiver og medarbejder, hvilket I kan gøre med hver jeres NemID.

Du skal være opmærksom på, at du kun kan anvende Legal Desks tillæg til medarbejdere, der er funktionæransatte og ikke er omfattet af en overenskomst.