Hvad er en løftet pegefinger?

En løftet pegefinger er en anden betegnelse for skriftlig advarsel, og kan gives fra arbejdsgiver til medarbejder. I en skriftlige advarsel har arbejdsgiver mulighed for at påpege, at medarbejderen skal forbedre en specifik indsats, for at kunne blive på arbejdspladsen. I den skriftlige advarsel indsætter arbejdsgiveren også en frist for, hvornår medarbejderens indsats senest skal være forbedret, og hvad konsekvensen er, hvis medarbejderen ikke forbedrer sin indsats. Når fristen udløber, vil medarbejderens indsats på det specifikke område blive revurderet. Som arbejdsgiver kan du desuden eventuelt have mulighed for at varsle om bortvisning i den skriftlige advarsel.

Læs mere om bortvisning og fritstilling her

Se, hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter efter videoen.

Hvornår gives en løftet pegefinger?

En skriftlig advarsel - eller løftet pegefinger - er som regel kun aktuel, hvis medarbejderen har reel mulighed for at kunne forbedre sin indsats. Det betyder, at hvis virksomheden står over for nedskæringer som på sigt vil ramme medarbejderens stilling, er det meningsløst at give medarbejderen en skriftlig advarsel, da medarbejderen ikke har indflydelse på nedskæringerne. Derimod kan en løftet pegefinger gives til en medarbejder, der eksempelvis har samarbejdsvanskeligheder med de øvrige ansatte, eller som ikke overholder mødetiderne.

Hvis medarbejderen har overtrådt retningslinjerne i en højere grad, eksempelvis hvis der er tale om tyveri, kan det være nødvendigt at opsige medarbejderen. Læs mere om, hvad du skal være opmærksom på i forbindelse med opsigelse af medarbejder her.

Bemærk, at medarbejderen har krav på en skriftlig advarsel, hvis vedkommende er omfattet af funktionærloven.

Hvad indeholder en skriftlig advarsel fra Legal Desk?

Legal Desks skriftlige advarsel omfatter disse områder:

• Oplysninger om begge parter (dvs. arbejdsgiver, virksomhed og den specifikke medarbejder)

• Begrundelse for hvorfor medarbejderen skal modtage advarslen (dvs. hvilken indsats medarbejderen skal forbedre, for at kunne blive på arbejdspladsen)

• Dato for hvornår advarslen skal gives, samt fristen for, hvornår arbejdsgiver senest ønsker medarbejderens indsats forbedret

• Eventuel mulighed for varsling af bortvisning

Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på, at der kun kan gives en skriftlig advarsel for hver indsats, der ønskes forbedret. Det betyder, at hvis en medarbejder dels ikke møder til tiden, dels optræder illoyalt over for arbejdsgiver, skal arbejdsgiver lave to skriftlige advarsler.

Lav skriftlig advarsel til medarbejder her