Jobpræmieordning

BEMÆRK: Jobpræmieordningen stoppede den 31. marts 2019, og der bliver derfor ikke udbetalt flere jobpræmier.

Hvad er en jobpræmieordning?

Jobpræmieordningen er en midlertidig ordning, der har til formål at belønne langtidsledige personer med et skattefrit månedligt beløb, hvis de kommer i job. Jobpræmieordningen trådte i kraft den 1. april 2017 og løber indtil den 31. marts 2019.

Hvem kan få jobpræmie?

Da jobpræmieordningen er en forsøgsordning, er det kun en særlig gruppe af mennesker, der er omfattet af ordningen og som dermed kan få jobpræmie. Alle disse personer har inden den 1. juli 2017 modtaget et brev fra Udbetaling Danmark angående ordningen.

For at at være omfattet af ordningen skal du pr. 1. december 2016 have haft et langvarigt og sammenhængende forløb på offentlig forsørgelse. Det er kun nedenstående typer af offentlig forsørgelse, der giver adgang til jobpræmie:

• Kontanthjælp

• Uddannelseshjælp

• Ressourceforløbsydelse eller løn under jobafklaringsforløb, mens arbejdsgiver har fået refusion

• Revalideringsydelse

• Ledighedsydelse

• Sygedagpenge eller løn under sygdom, men arbejdsgiver har fået refusion

Du er også omfattet af ordningen, hvis du var ledig pr. 1. december  2016, og i perioden fra og med uge 24 (2015) til og med uge 48 (2016) mindst modtog en af følgende ydelser i 71 uger:

• Arbejdsløshedsdagpenge

• Feriedagpenge

• Midlertidig arbejdsmarkedsydelse

• Kontantydelse

• Løntilskud

Hvis du er omfattet af jobpræmieordningen og i perioden 1. april 2017 til 31. marts 2019 enten når folkepensionsalderen, overgår til førtidspension, efterløn, fleksydelse eller delpension vil du ikke længere være omfattet af ordningen.

Se hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter under videoen

Hvilke jobtyper giver jobpræmie?

For at få jobpræmie skal du have et almindeligt lønnet job eller være selvstændig og have overskud i din virksomhed. Du kan derfor ikke få jobpræmie, hvis du er i løntilskud eller seniorjob. Derudover skal du betale arbejdsmarkedsbidrag af din indkomst for at kunne modtage jobpræmie. Har du job i et EU-/EØS-land eller Schweiz og betaler skat af din indkomst til Danmark, er du også berettiget til jobpræmien. Dog skal du være opmærksom på, at du ikke automatisk er omfattet af jobpræmieordningen, hvis du arbejder i udlandet eller er selvstændig, og du skal derfor selv søge om at blive omfattet af ordningen. Læs mere om hvordan du søger her

Hvor meget kan man få udbetalt i jobpræmie?

Jobpræmien afhænger af din løn, da den udgør 10 % af din lønindkomst. Dog kan du højst få udbetalt 2.500 kr. per måned i højst 18 måneder, der samlet svarer til en jobpræmie på 45.000 kr. Udbetalingen sker automatisk den sidste hverdag i måneden, efter at din løn er indberettet til SKAT. Bemærk, din jobpræmie skal være på mindst 100 kr. per måned, for at den bliver udbetalt.

Lav ansættelseskontrakten med Legal Desk

Hvis du efter længere tids ledighed har fået et job, kan du og din arbejdsgiver nemt lave ansættelseskontrakten med Legal Desk. Ved at benytte vores ansættelseskontrakt, kan du være sikker på, at der bliver taget stilling til alle relevante forhold vedrørende ansættelsen – det er både nemt og gratis.

Klik her for at læse mere om, hvordan du gør