Omsorgsdage

Hvad er omsorgsdage?

Omsorgsdage er fridage med fuld løn, som du kan holde sammen med dit barn. Alle offentligt ansatte ret til to årlige omsorgsdage pr. barn til og med det år, hvor barnet fylder 7 år. Hvis du er offentligt ansat og har to børn under 7 år, har du således ret til fire årlige omsorgsdage. Dette gælder både mødre og fædre, og uanset om du er fuldtidsansat, deltidsansat eller studentermedhjælper.

Hvis du er ansat i en privat virksomhed, er det ikke sikkert, at du har ret til omsorgsdage. Hvis du har ret til omsorgsdage, skal det fremgå af din ansættelseskontrakt, overenskomst eller eventuelt af personalehåndbogen.

Hvornår må du holde dine omsorgsdage?

Hvis du som offentligt ansat vil holde en omsorgsdag, skal du blot informere din arbejdsgiver om det hurtigst muligt. Du behøver ikke at begrunde, hvorfor du ønsker at holde omsorgsdagen. Din arbejdsgiver skal imødekomme dit ønske om at få fri, med mindre det ikke kan forenes med arbejdet.

Du behøver ikke at afholde dine omsorgsdage i forlængelse af hinanden. Du kan vælge at holde hele eller halve omsorgsdage, ligesom du kan aftale med din arbejdsgiver, at du afholder dem timevis.

Se hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter under videoen

Udskydelse af omsorgsdage

Hvis du er offentligt ansat, kan du ikke udskyde dine omsorgsdage til næste kalenderår. Det betyder, at du vil miste dine omsorgsdage, hvis du ikke har afholdt dem inden årsskiftet. Der findes dog to undtagelser, hvorved du har ret til at udskyde dine omsorgsdage til det efterfølgende kalenderår:

• Hvis du ikke kan nå at afholde dine omsorgsdage i kalenderåret, hvor dit barn bliver født

Eksempel: Føder du dit barn i november 2017, har du ret til at holde to omsorgsdage i 2017. Hvis du vælger at holde barsel resten af 2017, kan du ikke nå at afholde dine omsorgsdage. Dine to omsorgsdage fra 2017 bliver derfor overført, så du har to ekstra i 2018.

• Hvis du ikke kan afholde dine omsorgsdage, fordi du holder barsels-, forældre-, adoptions- eller børnepasningsorlov i et helt kalenderår

Eksempel: Hvis du vælger at forlænge din barsel, så du er væk fra din arbejdsplads i et helt kalenderår, kan du få overført alle dine omsorgsdage til næste kalenderår. Dette gælder også, hvis du afholder flere barselsorlove i forlængelse af hinanden. Omsorgsdagene for eventuelle andre børn vil ligeledes blive overført til næste kalenderår.

Bemærk, at du ikke kan få udbetalt penge for de omsorgsdage, som du ikke afholder. Dette gælder også, hvis årsagen til, at du ikke afholder dine omsorgsdage, er, at du skifter job.

Hvis du skifter job

Hvis du skifter job inden for to statslige, regionale eller kommunale arbejdspladser (fx fra én statslig arbejdsplads til en anden), bliver omsorgsdagene, som du ikke har afholdt i dit forhenværende job, overført til dit nye job.

Hvis du derimod skifter job på tværs af statslige, regionale eller kommunale arbejdspladser (fx fra en statslig til en kommunal arbejdsplads), så vil du få to nye omsorgsdage i dit nye job. Dette gælder, uanset om du allerede har afholdt dine omsorgsdage for indeværende kalenderår i dit forhenværende  job.

Skifter du job fra en offentlig til en privat arbejdsplads, vil du miste dine omsorgsdage, hvis du ikke når at afholde dem, inden du stopper. Du har ikke ret til at få udbetalt penge for de omsorgsdage, du ikke når at afholde.  

Hvis du var statsansat i 2005

Hvis du var ansat i staten i 2005, og fik barn før den 1. oktober 2005, så er du stadig omfattet af de gamle regler for omsorgsdage. Det betyder, at du har 10 omsorgsdage pr. barn, som du skal afvikle, inden barnet fylder 18 år. Hvis du skifter job mellem statslige arbejdspladser, bliver dine resterende omsorgsdage overført til dit nye job.

Opret gratis ansættelseskontrakt med Legal Desk

Med Legal Desk kan du nemt og gratis lave ansættelseskontrakter online, Du kan dog desværre ikke indsætte en bestemmelse om omsorgsdage i vores ansættelseskontrakter, men du kan til gengæld vælge, at medarbejderen skal tilbydes ekstra feriefridage udover den lovpligtige ferie.

Læs mere og lav din ansættelseskontrakt med Legal Desk her