Revalidering

NB: Efter den 1. februar 2026 vil det ikke længere være muligt at få revalidering. Ordningen afskaffes som led i en ny reform i beskæftigelsessystemet. Læs mere her.  

Hvad er revalidering?

Revalidering er en hjælp til dig, hvis din arbejdsevne er begrænset i et sådant omfang, at du ikke kan varetage dit job længere - enten på grund af fysiske, psykiske eller sociale årsager. Revalidering består overordnet af erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, og er den kortest mulige vej tilbage på arbejdsmarkedet.

Revalideringen tilrettelægges i samarbejde med dig, og kan bestå af:

• Virksomhedspraktik 
• Undervisning / kurser 
• Optræning eller oplæring på offentlige eller private virksomheder 
• Uddannelse 
• Hjælp til at starte selvstændig virksomhed

Se, hvordan Legal Desk virker. Artiklen fortsætter under videoen.

Hvem kan få revalidering?

For at få revalidering er der en række betingelser, du skal opfylde. Det drejer sig om følgende:

• Du skal have nedsat arbejdsevne

• Det skal være realistisk, at revalideringen kan føre til arbejde og dermed hel eller delvis selvforsørgelse

• Du må ikke tage imod andre beskæftigelsestilbud som eksempelvis ordinær uddannelse, job med løntilskud eller virksomhedspraktik.

Hvordan får jeg revalidering?

Det er kommunen, der afgør, ud fra en konkret vurdering, om revalidering er aktuelt for dig, eller om de finder det mere hensigtsmæssigt, at du eksempelvis kommer i et ressourceforløb.

For at kommunen kan vurdere dette, skal du sammen med en sagsbehandler fra kommunen udarbejde en jobplan, der beskriver, hvilken type arbejde du ønsker, hvilke tiltag der kan føre dig dertil samt en tidsplan over forløbet. Typisk kræver det en såkaldt forrevalidering at få afklaret, hvad du skal sigte mod.

Forrevalideringen indeholder en arbejdsprøvning, hvor du kan afprøve dine evner i forskellige arbejdsfunktioner. Det kan både foregå på en arbejdsplads, men der kan også være tale om højskoleophold, 8./9. klasse eller virksomhedspraktik. Formålet med disse aktiviteter er at finde ud af, om du er parat til et job eller at afklare, hvilke typer af jobs der kan have relevans for dig.

Bemærk, at der ikke længere bevilges revalidering fra 1. februar 2026. Hvis du allerede er startet i et revalideringsforløb (før den 1. februar 2026), kan du fortsætte i forløbet og modtage revalideringsydelse, indtil dit forløb ophører.

Hvad kan jeg få i revalideringsydelse?

Der er forskellige satser for revalideringsydelsen afhængigt af din alder, hvorvidt du er udeboende, om du har børn, eller om du er psykisk syg. Satserne for revalideringsydelsen er følgende:

Revalideringsydelsen vil blive nedsat, hvis du har en anden arbejdsindtægt, der overstiger 12.000 kr. (2026) om året.

Bemærk, revalideringsydelsen er skattepligtig og uafhængig af en eventuel ægtefælles indkomst og formue.

Hvor længe kan jeg få revalidering?

Planen med revalideringen er, at du gennemfører den på så kort tid som muligt. Du kan dog højst få revalideringsydelse i op til 5 år. Perioden med for revalidering tæller ikke med, her vil du modtage den ydelse, du hidtil har modtaget som eksempelvis dagpenge eller kontanthjælp. Hvis du ikke er kommet i arbejde, og kan forsørge dig selv efter fem år på revalidering, kan du undersøge, om du kan komme på dagpenge, kontanthjælp eller få et fleksjob.

Læs mere om betingelserne for at komme i fleksjob her

Lav gratis ansættelseskontrakt med Legal Desk

Hvis revalideringen fører til en ansættelse, kan du og din arbejdsgiver nemt og gratis oprette ansættelseskontrakten med Legal Desk. Vores formular tager stilling til alle relevante forhold ved ansættelsen, samtidigt med at den opfylder alle lovens krav.

Du kan læse mere og lave din ansættelseskontrakt her