Opret gratis konto
Log ind
Fyreseddel
Hvis du som arbejdsgiver skal fyre en medarbejder, er det vigtigt at fyresedlen er juridisk korrekt. Medarbejderen kan muligvis have krav på en række ting - både inden fyresedlen gives og hvad fyresedlen skal indeholde. Dette kan du læse mere om her.
Kommer snart
100% tilfredshedsgaranti eller pengene retur
Opsigelse af medarbejder
100% tilfredshedsgaranti eller pengene retur*
Legal Desk benyttes af over 275.000 virksomheder, selvstændige, private og samarbejdspartnere!
Kommer snart
Opsigelse af medarbejder
100% tilfredshedsgaranti eller pengene retur*
Hvad skal en fyreseddel indeholde?
Indholdet i en fyreseddel kan variere alt efter om medarbejderen er dækket af en overenskomst eller er funktionæransat. Der kan eksempelvis være krav til, at medarbejderen forinden modtagelsen af fyreseddel skal modtage en eller flere skriftlige advarsler, hvilket gælder for en funktionæransat, hvis altså fyringen sker grundet forhold vedrørende medarbejderen, såsom manglende fremmøde eller samarbejdsvanskeligheder.
Sådan virker Legal Desk
En fyreseddel bør dog altid indeholde følgende punkter:
- Opsigelsesform (fritstilling, suspension eller almindelig opsigelse)
- Dato for opsigelsen
- Opsigelsesvarsel (hvor mange dage medarbejderen skal arbejde fra fyreseddel gives, til medarbejderen rent faktisk skal stoppe med at møde på arbejde)
- Begrundelse for opsigelsen
- Hvordan eventuel afspadsering og/eller feriefridage skal afholdes
- Hvorvidt der er mulighed for en fratrædelsesaftale
- Hvordan fyreseddel skal gives (per anbefalet brev eller underskrives af arbejdsgiver og medarbejder)
Et af de vigtigste punkter i en fyreseddel er begrundelsen. Som arbejdsgiver skal du nemlig være særligt opmærksom på, at begrundelsen er saglig og dermed lovlig. Hvis begrundelsen for fyringen er usaglig, kan du som arbejdsgiver risikere at skulle betale erstatning til medarbejderen samt få dårlig omdømme.
Hvad er en saglig begrundelse?
En saglig begrundelse skal enten vedrøre forhold i virksomheden eller medarbejderen selv og altså retfærdiggøre opsigelsen. En saglige begrundelse kan eksempelvis omhandle følgende:
- Nedskæringer
- Omstrukturering
- Samarbejdsvanskeligheder
- Overtrædelse af retningslinier
- Tyveri på arbejdspladsen
Derimod må fyringen ikke være begrundet i graviditet og/eller orlov, køn, alder, etnicitet og lignende, da der her er tale om usaglige begrundelse.
Læs mere om usaglige begrundelser her.
Krav på skriftlig advarsel forud for fyring
Din medarbejder kan have krav på en skriftlig advarsel inden fyresedlen gives, hvis vedkommende er omfattet af overenskomst, der bestemmer dette eller er ansat som funktionær.
Læs mere om skriftlige advarsler her.
OBS. Du skal ikke foretage dig noget for at få virksomhedstjekket. Det sker automatisk, når du køber et erhvervsprodukt hos Legal Desk.
Ofte stillede spørgsmål
.
Hvad er en fyreseddel?
En fyreseddel er et dokument, der gives til en medarbejder, når deres ansættelse ophører. Indholdet varierer alt efter om medarbejderen er dækket af funktionærloven eller en overenskomst.
Hvad skal en fyreseddel indeholde?
En fyreseddel bør altid indeholde oplysninger om opsigelsesform, dato for opsigelsen, opsigelsesvarsel, begrundelse for opsigelsen, evt. afspadsering og feriefridage, mulighed for fratrædelsesaftale og hvordan fyresedlen gives.
Er det vigtigt at have en begrundelse for opsigelsen?
Ja, det er meget vigtigt. Alle funktionæransatte med mere end 12 måneders anciennitet har krav på en saglig opsigelse ifølge funktionærloven.
Hvis medarbejderen er dækket af en overenskomst, skal en opsigelse være saglig efter ni måneders ansættelse.
Usaglige begrundelser kan føre til erstatningskrav og dårligt omdømme for arbejdsgiveren.
Hvad er en saglig begrundelse for opsigelse?
En saglig begrundelse kan begrundes i virksomheden eller medarbejderens adfærd. Eksempler på saglige begrundelser er nedskæringer, omstrukturering, samarbejdsvanskeligheder, overtrædelser af retningslinjer eller tyveri.
Hvad er en usaglig begrundelse for opsigelse?
En usaglig begrundelse kan f.eks. være graviditet, orlov, køn, alder, etnicitet og lignende.
Har medarbejdere krav på en skriftlig advarsel?
Ja, det kan være tilfældet. Hvis medarbejderen er dækket af funktionærloven, er det et lovkrav, at medarbejderen skal modtage en skriftlig advarsel, før vedkommende afskediges. Det samme kan gælde, hvis medarbejderen er dækket af en overenskomst, som kræver en skriftlig advarsel før afskedigelse.
Hvad er forskellen på en almindelig opsigelse, fritstilling og suspension?
Almindelig opsigelse er, når medarbejderen arbejder i opsigelsesperioden.
Fritstilling er, når medarbejderen ikke skal møde på arbejde eller stå til rådighed, men får løn i opsigelsesperioden.
Suspension er en midlertidig fjernelse fra arbejdet, hvor medarbejderen dog skal stå til rådighed for arbejdsgiveren, ofte i forbindelse med disciplinære foranstaltninger.
Hvad sker der, hvis en opsigelse er usaglig?
En medarbejder kan have krav på erstatning, hvis opsigelsen vurderes at være usaglig.