Pris: GRATIS
Hos Legal Desk
Spar 1.400,-
Ift. traditionel advokat
10 - 15 min.
I reelt tidsforbrug
En ansættelseskontrakt for en timelønnet medarbejder er en kontrakt, der beskriver alle de væsentligste vilkår for medarbejderens ansættelse i en virksomhed. Udover vilkår såsom arbejdsopgaver, arbejdstid og løn, kan man også vælge at regulere yderligere forhold, såsom fortrolighed og beskyttelse af immaterielle rettigheder.
Start din gratis ansættelseskontrakt for timelønnede her
En medarbejder er timelønnet, når han eller hun bliver aflønnet for det antal timer, der er arbejdet i løbet af lønperioden. Det vil ofte være tilfældet med f.eks. tjenere og lignende. Du skal være opmærksom på, at timeansatte ofte er dækket af en overenskomst.
Hvis medarbejderen modtager en fast månedlig løn for sit arbejde - uanset hvor mange arbejdsdage, der er i måneden - vil der enten være tale om en deltidsansat eller en fuldtidsansat. Du kan lave en ansættelseskontrakt for deltids- eller fuldtidsansatte her.
Hvis en medarbejder er funktionær, bliver han eller hun omfattet af funktionærloven, der indeholder en række beskyttelsesregler, eksempelvis omkring opsigelse, sygdom, mv.
Der er tre betingelser, der alle skal være opfyldt, for at en timelønnet medarbejder er funktionær. Betingelserne er:
Timelønnede funktionærer er f.eks. studerende, tilkaldevikarer og lignende, der arbejder på deltid med et varierende antal timer i lønperioden
Du kan nedenfor se et eksempel på en ansættelseskontrakt for timelønnet arbejde, der opfylder alle krav. Ansættelseskontrakten i eksemplet beskriver blandt andet forhold vedrørende arbejdstider, løn, opsigelsesfrist, tiltrædelsestidspunkt og hvorvidt medarbejderen er funktionæransat. Du kan helt gratis og uforpligtende gå i gang med vores formular, så du selv kan se, hvad den inkluderer.
Mange timelønnede er omfattet af en overenskomst. En overenskomst er en kollektiv aftale mellem en arbejdsgiverorganisation og en lønmodtagerorganisation. Der vil fremgå en række vilkår af overenskomsten, som skal overholdes i forhold til ansættelsen og ansættelseskontrakten.
Medarbejderen har som udgangspunkt krav på at få en ansættelseskontrakt inden for en frist på syv kalenderdage efter han eller hun bliver ansat, hvis han eller hun er ansat i minimum en måned og arbejder mindst tre timer om ugen. Hvis der ikke laves en ansættelseskontrakt, kan arbejdsgiveren risikere at skulle betale en bøde til medarbejderen, der normalt ligger mellem 2.500 kr. og 7.500 kr.
Udover at undgå risikoen for en bøde, giver en ansættelseskontrakt også klarhed om vilkårene for ansættelsen, hvilket er en fordel for både medarbejderen og virksomheden.
Når du har besvaret formularen, modtager du straks ansættelseskontrakten, der er klar til at blive underskrevet af dig og din medarbejder. I kan nemt og sikkert underskrive kontrakten med jeres NemID (læs mere om, hvordan dette gøres her) og der er derfor ikke behov for at printe eller scanne. Ansættelseskontrakten er gyldig, når begge parter har underskrevet, og I kan efterfølgende opbevare den sikkert i hver jeres private Legal Desk arkiv.
Når du laver din kontrakt med Legal Desk, behøver du ikke udfylde en generisk pdf-skabelon. Du skal bare besvare en række spørgsmål, og så bliver kontrakten genereret automatisk på baggrund af dine svar. Det betyder, at den ansættelseskontrakt, du modtager, i højere grad er skræddersyet efter dine behov.
Du kan gå i gang med det samme ved at klikke Lav ansættelseskontrakt nu nedenfor.
Dine primære rettigheder som timelønnet er blandt andet:
Dine rettigheder som timelønnet kan variere alt efter din ansættelseskontrakt eller overenskomst. Derfor kan det være vigtigt at tage fat i din fagforening eller arbejdsgiver, hvis du er i tvivl om, hvilke rettigheder du er omfattet af.
Som fastansat modtager du typisk en fast løn hver 14. dag eller månedligt for et fast timetal, du arbejder i hver lønperiode. Du arbejder typisk 37 timer om ugen som fastansat.
Som timelønnet er din løn betinget af, hvor mange timer du arbejder i en lønperiode. Du vil ofte ikke få udbetalt løn under sygdom eller ferie som timeansat. Det får du i de fleste tilfælde som fastansat.
For at være berettiget til pension som timelønnet skal du være fyldt 18 år. Derudover skal du enten:
En gyldig ansættelseskontrakt skal indeholde følgende:
Læs mere om ansættelseskontrakter her.
Timelønnet betyder, at du bliver aflønnet for hver time, du har arbejdet. Det kan være en fordel at være timelønnet, hvis der ofte er udsving i, hvor meget du arbejder ugentligt eller månedligt. Derudover vil du ofte opspare feriepenge som timelønnet.
Som månedslønnet bliver du aflønnet månedligt efter et fast beløb og timetal. Fordelen er, at du nemmere kan forudse, hvor meget du får i løn, og hvor lang tid du skal arbejde hver måned. Derudover vil du ofte have løn under sygdom og ferie som månedslønnet.
Med timeløn bliver du aflønnet for hver time, du arbejder. Dine ansættelsesvilkår definerer beløbet for din timeløn. Som timelønnet får du udbetalt din løn hver 14. dag eller månedligt.
Som timelønnet får du udbetalt løn efter antallet af timerne, du arbejder.
