Opret gratis konto
Log ind
Pris: GRATIS
Hos Legal Desk
Spar 250,-
Ift. traditionel advokat
5 min.
For at forstå reglerne for funktionærloven og opsigelse, er det først og fremmest vigtigt at vide, hvad et opsigelsesvarsel er. Et opsigelsesvarsel er den frist, som et ansættelsesforhold kan opsiges med fra enten medarbejders eller arbejdsgivers side. Her skal du være opmærksom på, at opsigelsesvarslet ofte er forskelligt for henholdsvis medarbejder og virksomhed. Opsigelsesvarslet for funktionærer er fastsat i funktionærloven.
Kort fortalt er du funktionær og omfattet af funktionærloven, hvis det arbejde, du udfører, og dine ansættelsesforhold opfylder visse betingelser. Først og fremmest skal medarbejderen udføre et såkaldt funktionærarbejde. Funktionærarbejde betegnes typisk som kontorarbejde, køb og salg eller teknisk bistand. Derudover skal medarbejderen være underlagt arbejdsgiverens instrukser. Den sidste betingelse er, at medarbejderen skal arbejde mindst 8 timer om ugen i gennemsnit. Du finder en mere detaljeret beskrivelse af lovens definition i vores artikel om funktionærer.
Hvis en arbejdsgiver ønsker at opsige en medarbejder, så vil funktionærlovens opsigelsesvarsel bestemmes ud fra, hvor lang tid medarbejderen har været ansat. Hvis du eksempelvis har været ansat i to år, har du ifølge funktionærloven tre måneders opsigelsesvarsel, mens du har hele seks måneders opsigelsesvarsel, hvis du har været ansat i ni år.
Opsigelsesvarslet skal altid afgives til udgangen af en måned. Her skal opsigelsesvarslets længde tælles med, når ancienniteten bliver beregnet. Fratrædelsesdatoen i henhold til opsigelsen skal altså ligge inden for den pågældende anciennitetsperiode – ellers har medarbejderen krav på det opsigelsesvarsel, der hører til den næste periode.
I praksis gælder følgende opsigelsesvarsler:
Du skal være opmærksom på, at medarbejderens opsigelsesperiode tæller med i beregningen af medarbejderens ansættelsesperiode:
Eksempel: Jens har været ansat i to år og 10 måneder, men bliver opsagt den 27. august. Jens vil med sit opsigelsesvarsel på tre måneder komme op på en samlet ansættelse på tre år og én måned. Derfor vil opsigelsesvarslet faktisk være fire måneder, da Jens reelt har været ansat mere end tre år, når opsigelsesvarslet medregnes. Jens vil derfor blive opsagt per den 31. december (fire måneder fra udgangen af august).
I en ansættelseskontrakt er det muligt at aftale en prøveperiode på op til 3 måneder, hvor der gælder andre regler for opsigelsesvarslet. I prøveperioden kan arbejdsgiveren opsige ansættelsesforholdet med 14 dages varsel til fratrædelse. Der er ingen regler om, at opsigelsen først kan få virkning ved en måneds udgang, hvis det er er inden for prøveperioden.
Hvis du er funktionær, har du ret til løn under sygdom fra den første sygedag. Dog kan det aftales i ansættelseskontrakten, at 120-dages-reglen under funktionærloven er gældende. Det vil sige, at hvis du har været sygemeldt og modtaget løn i mere end sammenlagt 120 dage i løbet af 12 måneder, så har din arbejdsgiver ret til at opsige dig med 1 måneds varsel ved udgangen af en måned. De 12 måneder følger ikke et kalenderår, men kan være fra hvilken som helst dato i løbet af året. Opsigelsen skal desuden ske i forbindelse med udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen stadig er syg.
Fravær på grund af graviditetsbetinget sygdom må ikke medregnes.
Hvis du som medarbejder selv ønsker at opsige din stilling, skal du give din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på én måned til udgangen af en måned.
Eksempel: Nina opsiger sin stilling den 27. august. Nina kan derfor starte sit nye arbejde den 1. oktober, da der er forløbet én måned efter udgangen af august.
Opsigelse af medarbejdere skal altid være sagligt begrundet. Er du i tvivl om, hvorvidt du har ret til at fyre en medarbejder, eller om du er blevet opsagt med en ugyldig begrundelse, kan du finde mere information om, hvad en sagligt begrundet opsigelse omfatter i vores artikel om opsigelse af medarbejdere.
Hvis du ikke overholder reglerne for funktionærlovens opsigelse, kan din arbejdsgiver kræve en erstatning. Ifølge funktionærloven vil erstatningen være mindst en halv månedsløn. Der er ikke noget umiddelbart loft over erstatningen, så hvor meget, du skal betale, afhænger derfor af, hvor stort et tab din arbejdsgiver får af, at du stopper i utide.
Hvis du overvejer at opsige din stilling, kan du nemt og hurtigt lave din skriftlige opsigelse gratis med Legal Desk. Det tager kun 5 minutter, og så er du sikker på, at din opsigelse er juridisk gyldig. Ved mundtlig opsigelse risikerer du let, at der opstår misforståelser mellem dig og din arbejdsgiver, hvorfor vi altid anbefaler, at du opsiger din stilling skriftligt med et opsigelsesbrev.
