Support har åbent man. - tors. kl. 09.00 - 16.30. Fredag kl. 09.00 - 16.00
Alternate Text

Din version af [[BrowserName]] er forældet, og nogle funktioner på siden virker muligvis ikke korrekt. Vi anbefaler, at du bruger den seneste version af Google Chrome

Ignorér / luk

23. august 2022

Mindsteløn

Mange tror, at det udelukkende er loven der bestemmer mindstelønnen, men det er ikke altid tilfældet. Reglerne for mindsteløn varierer nemlig alt afhængigt af, om du er omfattet af en overenskomst eller privatansat, og om du er over eller under 18 år. Bliv klogere på reglerne for 2022 her. Du kan også oprette en gratis ansættelseskontrakt med Legal Desk.

Hvad er mindsteløn?

Mindsteløn er ikke et lovkrav, men bestemmes i fælles overenskomster i en række bestemte sektorer og er til forhandling hvert 2-3 år hos fagforeningerne. Hvad du kan få i mindsteløn afhænger altså af, hvorvidt du er omfattet af en overenskomst på dit arbejde. Hvis du ikke har en overenskomst på dit arbejde, skal du og din arbejdsgiver blive enige om din løn ved din ansættelse. Det gælder uanset, om du er over eller under 18 år.

Når mindstelønnen fastsættes i en overenskomst, tages der typisk udgangspunkt i konkurrencesituationen i den aktuelle branche, og om det er en privat eller offentlig virksomhed. Herunder finder du minimum lønsatser gældende for 2022 og 2023 for en del af de store brancher.

Hvad sker der, hvis mindstelønnen ikke overholdes?

Hvis du oplever, at du får mindre i løn, end hvad din overenskomst bestemmer, kan du enten klage til din arbejdsgiver eller til din fagforening. Det er fagforeningen, der skal træde ind, hvis en arbejdsgiver ikke overholder kravet om mindsteløn. På den måde er det fagforeningen og arbejdsgiver der regulerer, at kravet om mindsteløn overholdes.

Se hvordan Legal Desk virker

video

Satser for mindsteløn (2022-2023)

Nedenfor fremgår der en oversigt over mindstelønnen i de forskellige brancher ud fra uddannelsesniveau og alder. Bemærk, at der er varierende tillæg for arbejde på særlige tidspunkter i de forskellige brancher, forskellig løn efter anciennitet, og at alle satser er opgivet i brutto (før skat), læs om forskellen på brutto- og netto løn her. Derudover er der også forskellige tillæg, som ikke fremgår af oversigten. Du kan finde disse her.

Kontor*

 

Pr. 1. marts 2022

Pr. 1. marts 2023

Ufaglærte

19.700,00 kr.

20.020,00 kr.

Faglærte

22.100,00 kr.

22.610,00 kr.

Under 18 år

15-årige

55,00 kr.

56,50 kr.

16-årige

72,50 kr.

74,00 kr.

17-årige

83,50 kr.

85,00 kr.

 

Handel*

 

Pr. 1. marts 2022

Pr. 1. marts 2023

Ufaglærte

19.760,00 kr.

20.080,00 kr.

Faglærte

21.800,00 kr.

22.360,00 kr.

Under 18 år

15-årige

55,25 kr.

56,75 kr.

16-årige

72,00 kr.

73,50 kr.

17-årige

83,75 kr.

85,25 kr.


*Arbejder du på kontor eller med handel, er du typisk ansat som funktionær. Som funktionær gælder der bestemte regler for dig.
Læs om hvad en funktionær er her.

Frisør

 

Pr. 1. marts 2022

Pr. 1. marts 2023

Faglærte frisører

148,25 kr.

151,25 kr.

Medhjælpere

127,50 kr.

130,00 kr.

Under 18 år

15-årige

51,00 kr.

52,50 kr.

16-årige

62,75 kr.

64,25 kr.

17-årige

82,00 kr.

83,50 kr.

 

Industri

 

Pr. 1. marts 2022

Pr. 1. marts 2023

Ufaglærte

127,25 kr.

129,25 kr.

Faglærte

131,50 kr.

135,00 kr.

Under 18 år

15-årige

51,25 kr.

52,75 kr.

16-årige

63,50 kr.

65,00 kr.

17-årige

82,50 kr.

84,00 kr.

 

Bygge og anlæg

 

Pr. 1. marts 2022

Pr. 1. marts 2023

Ufaglærte

128,75 kr.

130,75 kr.

Faglærte

138,75 kr.

142,25 kr.

Under 18 år

15-årige

50,75 kr.

52,25 kr.

16-årige

62,50 kr.

64,00 kr.

17-årige

81,50 kr.

83,00 kr.

 

Landbrug

 

Pr. 1. marts 2022

Pr. 1. marts 2023

Ufaglærte

129,00 kr.

133,25 kr.

Faglærte

140,00 kr.

144,00 kr.

Under 18 år

15-årige

56,00 kr.

57,50 kr.

16-årige

69,50 kr.

71,00 kr.

17-årige

87,25 kr.

88,75 kr.

 

Hotel og restauration (2022-2023)

 

Pr. 1. marts 2022

Pr. 1. marts 2023

Mere end 3 års uddannelse

152,75 kr.

156,00 kr.

Mindre end 3 års uddannelse

129,00 kr.

131,25 kr.

Under 18 år

15-årige

50,75 kr.

51,75 kr.

16-årige

63,00 kr.

64,50 kr.

17-årige

82,75 kr.

84,75 kr.

 

Service (2022-2023)

 

Pr. 1. marts 2022

Pr. 1. marts 2023

Mindsteløn

135,25 kr.

138,75 kr.

Under 18 år

15-årige

54,25 kr.

55,75 kr.

16-årige

66,50 kr.

68,00 kr.

17-årige

84,75 kr.

86,25 kr.

 

Transport (2022-2023)

 

Pr. 1. marts 2022

Pr. 1. marts 2023

Chauffører – godstransport

147,25 kr.

151,50 kr.

Chauffører – persontransport (køretøjer >3500 kg)

151,00 kr.

155,25 kr.

Chauffører – persontransport (køretøjer <3500 kg)

140,00 kr.

144,25 kr.

Lager- og chaufførmedhjælpere mv.

144,00 kr.

148,25 kr.

Under 18 år

16-årige

71,50 kr.

73,00 kr.

17-årige

89,50 kr.

91,00 kr.

 

Det grønne område (2022-2023)

 

Pr. 1. marts 2022

Pr. 1. marts 2023

Anlægsgartnere

152,00 kr.

156,00 kr.

Ufaglærte i anlægsvirksomheder

132,75 kr.

135,75 kr.

Faglærte gartnere

148,75 kr.

152,75 kr.

Ufaglærte i øvrigt

122,25 kr.

125,25 kr.

Efter 3 måneders ansættelse

131,25 kr.

134,25 kr.

Under 18 år

15-årige

63,25 kr.

64,75 kr.

16-årige

75,50 kr.

77,00 kr.

17-årige

93,75 kr.

95,25 kr.

 

Dag- og døgninstitutioner

I dag- og døgninstitutioner skal der indgås aftale om løn lokalt.

Vil du vide mere om dine rettigheder og pligter på arbejdspladsen, kan du læse vores artikler om overenskomster, lønseddel, vikarjob og personalehåndbog.

Opret ansættelseskontrakt med Legal Desk

Har du brug for en ansættelseskontrakt, så du er sikker på, hvad du får i løn, kan du gratis oprette ansættelseskontrakt med Legal Desk. Du kan læse mere om ansættelseskontrakt for timelønnet her og ansættelseskontrakt for funktionærer her.